{"id":26570,"date":"2018-02-01T07:27:06","date_gmt":"2018-02-01T10:27:06","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=26570"},"modified":"2018-02-02T10:31:49","modified_gmt":"2018-02-02T13:31:49","slug":"principais-problemas-no-controle-de-ponto-apos-reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/principais-problemas-no-controle-de-ponto-apos-reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"Principais problemas no controle de ponto ap\u00f3s a Reforma Trabalhista"},"content":{"rendered":"
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A aus\u00eancia de um controle de ponto eficiente pode impactar os neg\u00f3cios de diversas maneiras. Bancos de horas muito grandes, despesas excessivas com horas extras e exposi\u00e7\u00e3o a a\u00e7\u00f5es trabalhistas s\u00e3o alguns dos problemas que o RH pode enfrentar. Neste artigo, a Employer explica melhor estas situa\u00e7\u00f5es.<\/b><\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n

Novos prazos para compensa\u00e7\u00e3o de horas suplementares, novos limites de hor\u00e1rios para os contratos de regime parcial de tempo, regulamenta\u00e7\u00e3o do teletrabalho. Estas s\u00e3o algumas das mudan\u00e7as trazidas pela Lei 13.467\/2017<\/span><\/a><\/strong>, em vigor desde novembro do ano passado, que dependem diretamente de um bom controle de ponto.<\/span><\/p>\n

Ferramentas como o livro-ponto \u2013 ou mesmo a aus\u00eancia de qualquer controle \u2013 tornaram-se cada vez menos eficientes para os empregadores. Com a nova legisla\u00e7\u00e3o, acompanhar a frequ\u00eancia e assiduidade dos colaboradores \u00e9 condi\u00e7\u00e3o essencial para ter um bom controle da folha de pagamento e evitar surpresas no fechamento do m\u00eas.<\/span><\/p>\n

Como um bom controle de ponto auxilia os empregadores<\/a><\/span><\/strong>? Quais os impactos que a reforma trabalhista traz para quem n\u00e3o faz a gest\u00e3o correta de entrada e sa\u00edda dos empregados? Veja a seguir.<\/span><\/p>\n

1. Excesso de horas suplementares<\/b><\/span><\/p>\n

O limite estipulado pela lei no contrato normal de trabalho \u00e9 de at\u00e9 duas horas suplementares por dia. Estas horas podem ser pagas diretamente no sal\u00e1rio ou compensadas via banco de horas. <\/span><\/p>\n

Desta forma, empregadores que n\u00e3o fazem o controle de horas extras est\u00e3o expostos a a\u00e7\u00f5es trabalhistas, quando os empregados poder\u00e3o solicitar o pagamento de horas a mais, somados a juros e multas proporcionais ao per\u00edodo.<\/span><\/p>\n

A melhor forma de manter um bom registro das horas extras<\/a><\/span><\/strong> \u00e9 fazer o processo de solicita\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o por meio de sistemas, para garantir que sejam executadas quando for realmente necess\u00e1rio. Funciona assim: o gestor da \u00e1rea solicita e aprova a jornada extra, com a anu\u00eancia do RH e do pr\u00f3prio empregado. Por meio do software, \u00e9 poss\u00edvel acompanhar a execu\u00e7\u00e3o das horas suplementares em \u201ctempo real\u201d \u2013 no dia seguinte ou na mesma semana em que foram realizadas, por exemplo. <\/span><\/p>\n

Isso impede que empregados fa\u00e7am horas extras por sua pr\u00f3pria conta e facilita o controle das despesas da folha, j\u00e1 que \u00e9 poss\u00edvel prever os recursos com jornadas suplementares antes do fechamento do m\u00eas.<\/span><\/p>\n

Como fica o banco de horas com a reforma trabalhista?<\/b><\/span><\/p>\n