{"id":26544,"date":"2018-01-25T08:21:38","date_gmt":"2018-01-25T11:21:38","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=26544"},"modified":"2018-02-16T14:31:31","modified_gmt":"2018-02-16T17:31:31","slug":"entenda-melhor-as-5-fases-do-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/entenda-melhor-as-5-fases-do-esocial\/","title":{"rendered":"Entenda melhor as 5 fases do eSocial"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Quem estava esperando que o prazo para implanta\u00e7\u00e3o do eSocial fosse prorrogado se enganou. A nova obriga\u00e7\u00e3o legal j\u00e1 teve seu in\u00edcio neste m\u00eas de janeiro e ser\u00e1 dividida em 5 fases para adapta\u00e7\u00e3o e uso da plataforma. Vamos entender neste artigo.<\/b><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">No dia 29 de novembro de 2017, <strong><a href=\"http:\/\/portal.esocial.gov.br\/noticias\/esocial-sera-implantado-em-cinco-fases-a-partir-de-janeiro-de-2018\"><span class=\"s2\">o Comit\u00ea Gestor do eSocial fez um comunicado oficial<\/span><\/a><\/strong>, onde explica que o processo ser\u00e1 feito em cinco fases, com obriga\u00e7\u00f5es e prazos distintos. Como j\u00e1 previsto anteriormente, a primeira fase \u00e9 obrigat\u00f3ria para todas as empresas que tiveram faturamento superior a R$ 78 milh\u00f5es, em 2016. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Cronograma de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial para empresas com faturamento superior a R$ 78 milh\u00f5es<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\">Fique atento aos prazos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Fase 1: Janeiro\/18 &#8211; informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0s empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Fase 2: Mar\u00e7o\/18: informa\u00e7\u00f5es relativas aos trabalhadores e seus v\u00ednculos com as empresas (eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos), como admiss\u00f5es, afastamentos e desligamentos<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Fase 3: Maio\/18: envio das folhas de pagamento<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Fase 4: Julho\/18: Substitui\u00e7\u00e3o da GFIP (Guia de Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia Social) e compensa\u00e7\u00e3o cruzada<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Fase 5: Janeiro\/19: Na \u00faltima fase, dever\u00e3o ser enviados os dados de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Tira d\u00favidas para o eSocial:<\/b><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong><span class=\"s1\">\u00c9 devido informar o aprendiz na RAIS?<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xHlg6kjDdj8\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong><span class=\"s1\">O empregado afastado por aux\u00edlio-doen\u00e7a pode ser demitido no retorno?<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/mHhyuCZGijQ\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p3\"><strong><span class=\"s2\"><a href=\"http:\/\/solucoes.employer.com.br\/infografico-tudo-o-que-vc-precisa-saber-sobre-o-esocial\">INFOGR\u00c1FICO: TUDO O QUE VOC\u00ca PRECISA SABER SOBRE O eSOCIAL<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Como agilizar a rotina do RH para a primeira fase do eSocial?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">N\u00e3o tem jeito: <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/workflow-pode-otimizar-processos-do-rh\/\"><span class=\"s2\">as em<strong>presas precisam adotar solu\u00e7\u00f5es de tecnologia para o RH<\/strong><\/span><\/a><strong>.<\/strong> Isso porque, com o envio de informa\u00e7\u00f5es em ambiente 100% online, ser\u00e1 praticamente imposs\u00edvel gerar a folha e outros documentos trabalhistas de forma manual ou segmentada. Os arquivos que ficavam em servidores internos tamb\u00e9m precisam ser adaptados para atender \u00e0s exig\u00eancias do eSocial.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Solu\u00e7\u00f5es em tecnologia para implantar o eSocial<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">H\u00e1 mais de 30 anos no mercado, a Employer trabalha com foco em prover solu\u00e7\u00f5es de tecnologia aplicada ao setor de RH. Os produtos est\u00e3o preparados para a migra\u00e7\u00e3o de dados para a plataforma do eSocial. Conhe\u00e7a algumas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Pontofopag<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><strong><span class=\"s2\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/ponto-eletronico\/\">A solu\u00e7\u00e3o para batida de ponto online<\/a><\/span><\/strong><span class=\"s1\"> permite que o ponto seja registrado na empresa ou em outras localidades. O ponto \u00e9 processado com mais agilidade e facilita que o RH fa\u00e7a o controle de frequ\u00eancia dos empregados. Os dados gerados s\u00e3o disponibilizados para os empregados por meio do Painel RH. A empresa tem acesso a tabelas e arquivos em outros formatos que facilitam o controle de horas extras e o fechamento da folha de pagamento.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Webfopag<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Uma solu\u00e7\u00e3o que funciona de forma integrada com o Pontofopag e tamb\u00e9m com outras ferramentas de batida de ponto. A <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/folha-de-pagamento\/\"><span class=\"s2\">Webfopag \u00e9 um sistema 100% online<\/span><\/a> <\/strong>para gest\u00e3o da folha de pagamento e est\u00e1 preparada para atender ao eSocial. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Os c\u00f3digos para cadastro de informa\u00e7\u00f5es relacionadas aos contratos de trabalho est\u00e3o parametrizados com as numera\u00e7\u00f5es do eSocial. Ou seja: o cadastro de novos empregados<strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/5-erros-no-processamento-da-folha-e-como-evita-los\/\"><span class=\"s2\">, a gera\u00e7\u00e3o da folha<\/span><\/a><\/strong> e o envio das informa\u00e7\u00f5es aos \u00f3rg\u00e3os reguladores ficam centralizados em um \u00fanico ambiente. A Webfopag funciona por meio da nuvem, dispensando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o de novos computadores ou servidores. Garante maior efici\u00eancia e assertividade na hora de gerar, guardar e enviar todos os dados relacionados aos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Tamb\u00e9m contempla informa\u00e7\u00f5es trabalhistas relacionadas a contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e dados de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. Vale lembrar que estes dados<span class=\"Apple-converted-space\">  <\/span>ser\u00e3o solicitados a partir da segunda fase de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, no m\u00eas de mar\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>\u00c9 obrigat\u00f3ria a realiza\u00e7\u00e3o de exame de retorno aos trabalhadores afastados?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GOeR39o1P0Y\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Como est\u00e1 a sua adapta\u00e7\u00e3o ao eSocial? Aproveite o espa\u00e7o de coment\u00e1rios para deixar suas d\u00favidas sobre esta primeira fase de implanta\u00e7\u00e3o.<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quem estava esperando que o prazo para implanta\u00e7\u00e3o do eSocial fosse prorrogado se enganou. 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