{"id":26239,"date":"2018-01-23T07:00:57","date_gmt":"2018-01-23T10:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=26239"},"modified":"2018-02-07T10:48:36","modified_gmt":"2018-02-07T13:48:36","slug":"radar-do-rh-principais-mudancas-na-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/radar-do-rh-principais-mudancas-na-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Radar do RH: Principais mudan\u00e7as na gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<h4 class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>2017 foi um ano bastante movimentado para os profissionais de RH. Teve mudan\u00e7a na legisla\u00e7\u00e3o, prepara\u00e7\u00e3o para o eSocial, novas possibilidades de contrata\u00e7\u00e3o de terceiros. Com tantos acontecimentos, que tal relembrar alguns fatos que mudaram sua rotina em 2017?<\/b><\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">A \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas passou por uma s\u00e9rie de transforma\u00e7\u00f5es em 2017. <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/10-pontos-de-discussao-sobre-reforma-trabalhista\/\"><span class=\"s2\">Mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o<\/span><\/a> <\/strong>trouxeram novas possibilidades de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas, demandaram altera\u00e7\u00f5es em contratos de trabalho e exigiram uma grande capacidade de adapta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Hoje a Employer traz alguns pontos que se destacaram neste ano que passou. Aproveite este artigo para relembrar quest\u00f5es importantes e conferir se voc\u00ea precisa de mais informa\u00e7\u00f5es para suas atividades em 2018.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Mar\u00e7o: contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios e terceirizados tem novo texto de lei<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">A Lei 13.429\/2017 ficou conhecida como \u201cLei da Terceiriza\u00e7\u00e3o\u201d. Se por um lado trouxe mais seguran\u00e7a para empregadores contratarem especialistas para os neg\u00f3cios, por outro tamb\u00e9m gerou algumas d\u00favidas. Isso porque os trabalhadores tempor\u00e1rios est\u00e3o contemplados no mesmo texto, apenas com disposi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que os diferenciam dos terceirizados.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">A principal mudan\u00e7a foi no tipo de servi\u00e7o que pode ser contratado. Agora, terceirizados podem executar atividades-fim dentro das empresas, que s\u00e3o aquelas que fazem parte do core business do neg\u00f3cio. <\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Para tirar suas d\u00favidas:<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/5-perguntas-sobre-trabalho-temporario\/\">5 perguntas sobre trabalho tempor\u00e1rio<br \/>\n<\/a><\/span><\/strong><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/6-coisas-que-o-rh-precisa-saber-da-lei-13-42917-terceirizacao-e-trabalho-temporario\/\">6 coisas que o RH precisa saber da Lei 13.429\/2017<br \/>\n<\/a><\/span><\/strong><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/condicoes-juridicas-para-contratar-temporarios\/\">Condi\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas para contratar tempor\u00e1rios<br \/>\n<\/a><\/span><\/strong><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/trabalho-temporario-x-terceirizacao\/\">Trabalho tempor\u00e1rio X terceiriza\u00e7\u00e3o<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Condi\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas para contratar tempor\u00e1rios: motivo justificador<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eInoUtpAriY\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Condi\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas para contratar tempor\u00e1rios: hip\u00f3tese legal<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WVvhM8CvUWg\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Condi\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas para contratar tempor\u00e1rios: transitoriedade<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/V9expadjAws\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Mar\u00e7o: libera\u00e7\u00e3o do saque de contas inativas do FGTS<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Injetar recursos na economia brasileira ap\u00f3s alguns anos de recess\u00e3o. Este foi o objetivo do Governo Federal ao liberar o saque das contas inativas do FGTS. Trabalhadores que tinham contas inativas at\u00e9 dezembro de 2015 puderam acessar o fundo.<strong> <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/pontos-importantes-para-uma-boa-politica-de-rh\/\"><span class=\"s2\">Para quem contrata empregados dentro da lei<\/span><\/a>,<\/strong> n\u00e3o houve nenhum impacto.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Mas as empresas que tinham como pr\u00e1tica o n\u00e3o-recolhimento do FGTS enfrentaram problemas. Com o saque dispon\u00edvel, muitos trabalhadores descobriram que os dep\u00f3sitos n\u00e3o foram realizados; ou realizados de forma incorreta, com valores abaixo do devido. At\u00e9 julho, o Minist\u00e9rio do Trabalho j\u00e1 tinha recebido mais de 15 mil den\u00fancias. <\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">As empresas que praticaram irregularidades precisaram movimentar-se em busca de negocia\u00e7\u00e3o com os empregados e, em muitos casos, foram acionadas judicialmente.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Para tirar suas d\u00favidas:<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/sua-empresa-paga-o-fgts-corretamente\/\">Sua empresa paga o FGTS corretamente?<\/a><\/span><\/strong><b><\/b><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>\u00c9 permitido fornecer o comprovante de rendimentos por meio eletr\u00f4nico?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EPP7zziJ-t8\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Julho: san\u00e7\u00e3o da reforma trabalhista<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Depois de meses de discuss\u00e3o, a Lei 13.467\/2017 foi sancionada no dia 13 de julho. A atualiza\u00e7\u00e3o de centenas de pontos da CLT<strong> <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/reforma-trabalhista-saiba-por-onde-comecar\/\"><span class=\"s2\">adaptou as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas a um novo cen\u00e1rio de neg\u00f3cios<\/span><\/a>.<\/strong> Muitas coisas mudaram desde ent\u00e3o, inclusive as demandas de pessoal dentro das empresas. <\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Com o novo texto, foram legalizados o formato de teletrabalho (home office), a pactua\u00e7\u00e3o de acordos por escrito com os empregados e a <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/dicas-para-um-bom-processo-de-desligamento\/\"><span class=\"s2\">demiss\u00e3o consensual<\/span><\/a>.<\/strong> Espera-se que a partir da nova lei sejam reduzidos os passivos trabalhistas, j\u00e1 que empregador e empregado podem negociar entre si diversas situa\u00e7\u00f5es relacionadas aos contratos de trabalho.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Para tirar suas d\u00favidas:<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/mudancas-contratacao-de-empregados-no-campo\/\">Mudan\u00e7as na contrata\u00e7\u00e3o de empregados no campo<br \/>\n<\/a><\/span><\/strong><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/horas-in-itinere-pos-reforma-trabalhista\/\">Como ficam as horas in itinere na Reforma Trabalhista<br \/>\n<\/a><\/span><\/strong><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/jornada-12x36-reforma-trabalhista\/\">Como fica a jornada 12 X 36 na Reforma Trabalhista<br \/>\n<\/a><\/span><\/strong><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/regulamentacao-do-teletrabalho\/\">Regulamenta\u00e7\u00e3o do teletrabalho: impactos no setor de TI<br \/>\n<\/a><\/span><\/strong><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/formas-de-compensacao-de-jornada-de-trabalho\/\">Formas de compensa\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Acordado sobre legislado: principais mudan\u00e7as na Reforma Trabalhista<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kbUtV4DN1jo\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Julho: libera\u00e7\u00e3o do ambiente de testes do eSocial<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">A plataforma do governo que vai unificar todas as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas passa a valer em janeiro de 2018. Para garantir a adapta\u00e7\u00e3o das empresas contribuintes, o ambiente de testes foi disponibilizado em julho de 2017. O prazo ainda era longo e muitas empresas deixaram a tarefa de migra\u00e7\u00e3o de dados para depois.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">O resultado? At\u00e9 outubro, apenas 15% dos contribuintes estavam testando o eSocial. Al\u00e9m de modificar a forma de envio de informa\u00e7\u00f5es do RH, o eSocial tamb\u00e9m exige outras mudan\u00e7as para os empregadores, como a <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/sua-empresa-paga-o-fgts-corretamente\/\"><span class=\"s2\">adapta\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios<\/span><\/a>.<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Para tirar suas d\u00favidas:<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/esocial-sera-que-voce-precisa-de-ajuda\/\">eSocial: ser\u00e1 que voc\u00ea precisa de ajuda?<br \/>\n<\/a><\/span><\/strong><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/esocial-o-que-e-e-como-isso-afeta-um-profissional-de-rh\/\">Como o eSocial afeta a rotina dos profissionais de RH?<br \/>\n<\/a><\/span><\/strong><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/solucoes.employer.com.br\/infografico-tudo-o-que-vc-precisa-saber-sobre-o-esocial\">Infogr\u00e1fico: tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o eSocial<br \/>\n<\/a><\/span><\/strong><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/solucoes.employer.com.br\/o-guia-completo-do-esocial-employer\">O guia completo do eSocial<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Novembro: reforma trabalhista entra em vigor<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Depois de tantas mudan\u00e7as, novembro trouxe a \u201chora da virada\u201d para o RH. A reforma trabalhista entrou em vigor oficialmente no dia 11. Se antes havia uma grande expectativa sobre o futuro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, agora \u00e9 o momento de conhecer a lei a fundo. Novos contratos de trabalho feitos a partir do dia 11\/11 j\u00e1 seguem as novas disposi\u00e7\u00f5es legais. Os antigos precisam ser revisados e, se necess\u00e1rio, adaptados.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">A expectativa para 2018 \u00e9 que<strong> <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/5-boas-praticas-para-motivar-empregados\/\"><span class=\"s2\">as contrata\u00e7\u00f5es ganhem amplitude<\/span><\/a>,<\/strong> j\u00e1 que h\u00e1 novas modalidades previstas na lei. A demanda por tempor\u00e1rios, comum em determinados per\u00edodos do ano (como P\u00e1scoa e Natal) deve crescer, fomentada pelas possibilidades de negocia\u00e7\u00e3o institu\u00eddas pela nova lei. <\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Al\u00e9m disso, empregadores devem sentir uma redu\u00e7\u00e3o nos passivos trabalhistas. Com o negociado prevalecendo sobre o legislado, os acordos feitos com trabalhadores \u2013 sejam individuais ou por meio de conven\u00e7\u00f5es coletivas \u2013 podem facilitar transi\u00e7\u00f5es em contratos de trabalho.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Para tirar suas d\u00favidas:<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><strong><span class=\"s4\"> <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/6-duvidas-dos-empregados-sobre-o-reajuste-salarial\/\"><span class=\"s2\">6 d\u00favidas dos empregados sobre reajuste salarial<br \/>\n<\/span><\/a><\/span><\/strong><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/5-erros-no-processamento-da-folha-e-como-evita-los\/\">5 erros no processamento da folha e como evit\u00e1-los<br \/>\n<\/a><\/span><\/strong><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/6-problemas-comuns-com-politicas-de-cargos-e-salarios\/\">6 problemas comuns com pol\u00edticas de cargos e sal\u00e1rios<br \/>\n<\/a><\/span><\/strong><strong><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/e-possivel-contratar-temporario-para-exercer-atividade-fim-da-empresa\/\">\u00c9 poss\u00edvel contratar tempor\u00e1rio para exercer atividade-fim dentro da empresa?<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b>Para prestar aten\u00e7\u00e3o em 2018<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Para finalizar, a Employer indica dois fatos para voc\u00ea deixar no radar de gestores e equipes. H\u00e1 duas mudan\u00e7as a caminho! Em janeiro, a entrada em vigor do eSocial, que ser\u00e1 feita em cinco fases e cada uma vai exigir o envio de uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es. E durante este ano, deve ser pautado pelos debates em torno da Reforma da Previd\u00eancia. O que voc\u00ea precisa saber sobre o assunto?<strong> <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/o-que-voce-precisa-saber-sobre-reforma-da-previdencia\/\"><span class=\"s2\">Descubra neste artigo.<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Aproveite o espa\u00e7o de coment\u00e1rios e conte: na sua opini\u00e3o, quais s\u00e3o suas expectativas para 2018?<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2017 foi um ano bastante movimentado para os profissionais de RH. Teve mudan\u00e7a na legisla\u00e7\u00e3o, prepara\u00e7\u00e3o para o eSocial, novas possibilidades de contrata\u00e7\u00e3o de terceiros. 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