{"id":24433,"date":"2017-09-20T12:12:57","date_gmt":"2017-09-20T15:12:57","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/?p=24433"},"modified":"2021-09-24T10:59:23","modified_gmt":"2021-09-24T13:59:23","slug":"faltas-do-empregado-decimo-terceiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/faltas-do-empregado-decimo-terceiro\/","title":{"rendered":"As faltas do empregado alteram o c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio na rescis\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<h2><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/BAEZwxFjZcU\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/h2>\n<h2>As faltas do empregado alteram o c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio na rescis\u00e3o? Sim.<\/h2>\n<p>Para calcular o d\u00e9cimo terceiro na rescis\u00e3o, \u00e9 importante considerar as faltas do empregado ocorridas no per\u00edodo. Segundo a Lei 4090\/62 e o Decreto 57.155\/65 que regulamentam o pagamento de 13\u00ba somente a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho, por m\u00eas de servi\u00e7o, ser\u00e1 havida como m\u00eas integral para fins de pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio. Assim, quando o empregado fica com menos de 15 dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o, perde o direito ao d\u00e9cimo terceiro referente a este per\u00edodo.<\/p>\n<p>Observe o exemplo: Demiss\u00e3o do empregado em 17\/02\/2010. N\u00famero de dias de falta no m\u00eas da rescis\u00e3o: 8 dias Dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o (considerando as faltas): 9 dias. Neste caso, o empregado n\u00e3o ter\u00e1 direito a d\u00e9cimo terceiro no m\u00eas de fevereiro, pois embora sendo demitido dia 17\/02, deduzidas as faltas, ele fica com menos de 15 dias trabalhados. Base legal: art. 1\u00ba e art. 3\u00ba, da Lei 4090\/62; Decreto 57.155\/65;<\/p>\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 uma empresa e tem d\u00favidas no seu RH, ligue para <strong>0800 001 1212<\/strong> e conte com o apoio dos nossos especialistas.<\/p>\n<p>Para mais conte\u00fado sobre Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista e outras rotinas do Departamento Pessoal, confira o <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/category\/employertrabalhista\/\">Employer Trabalhista<\/a><\/strong> tamb\u00e9m no <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCYVTmy1gh7G1qjSSe-5xajw\"><strong>YouTube<\/strong><\/a>, e aproveite para assinar o nosso canal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As faltas do empregado alteram o c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio na rescis\u00e3o? Sim. Para calcular o d\u00e9cimo terceiro na rescis\u00e3o, \u00e9 importante considerar as faltas do empregado ocorridas no per\u00edodo. 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