{"id":226,"date":"2016-10-11T10:35:31","date_gmt":"2016-10-11T13:35:31","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=226"},"modified":"2019-07-02T14:57:29","modified_gmt":"2019-07-02T17:57:29","slug":"as-faltas-do-empregado-alteram-o-calculo-do-decimo-terceiro-salario-na-rescisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/as-faltas-do-empregado-alteram-o-calculo-do-decimo-terceiro-salario-na-rescisao\/","title":{"rendered":"As faltas do empregado alteram o c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio na rescis\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p>Sim. Para calcular o d\u00e9cimo terceiro na rescis\u00e3o de um empregado, \u00e9 importante considerar as faltas que ele teve no per\u00edodo.<br \/>\nSegundo a Lei 4090\/62 e o Decreto 57.155\/65 que regulamentam o pagamento de 13\u00ba somente a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho, por m\u00eas de servi\u00e7o, ser\u00e1 havida como m\u00eas integral para fins de pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>Assim, quando o empregado fica com menos de 15 dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o, perde o direito ao d\u00e9cimo terceiro referente a este per\u00edodo.<br \/>\nObserve o exemplo: Demiss\u00e3o do empregado em 17\/02\/2010. N\u00famero de dias de falta no m\u00eas da rescis\u00e3o: 8 dias Dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o (considerando as faltas): 9 dias<\/p>\n<p>Neste caso, o empregado n\u00e3o ter\u00e1 direito a d\u00e9cimo terceiro no m\u00eas de fevereiro, pois embora sendo demitido dia 17\/02, deduzidas as faltas, ele fica com menos de 15 dias trabalhados.<br \/>\nBase legal: art. 1\u00ba e art. 3\u00ba, da Lei 4090\/62; Decreto 57.155\/65;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sim. Para calcular o d\u00e9cimo terceiro na rescis\u00e3o de um empregado, \u00e9 importante considerar as faltas que ele teve no per\u00edodo. 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