{"id":141,"date":"2021-05-07T17:01:59","date_gmt":"2021-05-07T20:01:59","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=141"},"modified":"2021-05-07T16:59:33","modified_gmt":"2021-05-07T19:59:33","slug":"treinamento-in-company-e-corporativo-como-diferenciar-e-aplicar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/treinamento-in-company-e-corporativo-como-diferenciar-e-aplicar\/","title":{"rendered":"Treinamento in company e corporativo: como diferenciar e aplicar"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea sabe o que s\u00e3o os treinamentos in company e corporativo?<\/span><\/p>\n

A realidade da atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos vem mudando para as empresas. Al\u00e9m dos bons sal\u00e1rios e benef\u00edcios, um fator muito relevante \u00e9 a oferta de oportunidade de desenvolvimento, pr\u00e1tico ou comportamental. <\/span><\/p>\n

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Treinamento in company e corporativo: como diferenciar e aplicar<\/b><\/span><\/h2>\n

O treinamento in company<\/b> \u00e9 uma capacita\u00e7\u00e3o realizada especialmente para uma turma da empresa.<\/span><\/p>\n

O seu objetivo \u00e9 atender e resolver demandas estrat\u00e9gicas da corpora\u00e7\u00e3o contratante. Pode ser feito em parceria com uma companhia especializada em educa\u00e7\u00e3o corporativa. <\/span><\/p>\n

\n

O treinamento corporativo<\/b>, por sua vez, ocorre atrav\u00e9s da disponibiliza\u00e7\u00e3o de cursos para as equipes, que v\u00e3o desenvolver habilidades relevantes, mas que n\u00e3o necessariamente tem um direcionamento t\u00e3o espec\u00edfico quanto o treinamento in company.<\/span><\/p>\n

Nesses casos, a maioria das empresas contam com o apoio da equipe de RH para realizar um programa de desenvolvimento funcional e assertivo.<\/span><\/p>\n

\n

Cada empresa deve avaliar, perante a sua realidade, o que ser\u00e1 mais proveitoso para desenvolver seus trabalhadores e conquistar seus objetivos. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Vantagens do treinamento in company<\/b><\/span><\/p>\n

Quando falamos de treinamento in company a maior vantagem \u00e9 a personaliza\u00e7\u00e3o do conte\u00fado que ser\u00e1 apresentado. <\/span>A<\/span>ssim, as necessidades espec\u00edficas do neg\u00f3cio s\u00e3o contempladas.<\/span><\/p>\n

Em outras palavras, ao saber exatamente em quais pontos seus colaboradores precisam se desenvolver, como habilidades t\u00e9cnicas necess\u00e1rias, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel acordar com os realizadores do treinamento ajustes no conte\u00fado.<\/span><\/p>\n

Essa a\u00e7\u00e3o nem sempre \u00e9 poss\u00edvel no modelo tradicional de treinamentos, pois as escolas e ag\u00eancias de desenvolvimento precisam entregar conte\u00fados que sejam comuns \u00e0s diversas realidades e n\u00e3o especificamente para uma empresa.<\/span><\/p>\n

Assim, existe tamb\u00e9m a facilidade de contextualizar o que \u00e9 ensinado aos colaboradores com a realidade da empresa.<\/span><\/p>\n

Nesse sentido, \u00e9 poss\u00edvel contextualizar esse treinamento com a realidade corporativa, ajudando n\u00e3o s\u00f3 no envolvimento das pessoas, mas tamb\u00e9m na absor\u00e7\u00e3o do conte\u00fado.<\/span><\/p>\n

E ainda, o treinamento in company pode ser adequado, de forma flex\u00edvel, em hor\u00e1rios em que todos da empresas estejam dispon\u00edveis. Como o cronograma \u00e9 customizado conforme as diretrizes da empresa, os colaboradores que realizam um treinamento in company n\u00e3o precisam fazer longos deslocamentos e isso lhes garante um bom ganho de tempo.<\/span><\/p>\n

Em contrapartida, a empresa tem a certeza de que haver\u00e1 comparecimento e engajamento da equipe. Inclusive, estimulando a sinergia entre os departamentos participantes. <\/span><\/p>\n

Se olharmos para a quantidade de iniciativas que os RHs fazem para garantir a integra\u00e7\u00e3o e sinergia, este pode ser considerado um benef\u00edcio muito importante.<\/span><\/p>\n

\n

Vantagens do treinamento corporativo<\/b><\/span><\/p>\n

Neste tipo de treinamento a maior vantagem \u00e9 que, conforme os profissionais adquirem conhecimentos gerais do mercado, estes podem se aplicar tanto na empresa em que trabalham quanto em outros meios pessoais. Apresentando resultados que podem ser vistos a curto, m\u00e9dio e longo prazo.<\/span><\/p>\n

Com a possibilidade de se executar o treinamento via EAD, o empregado pode tamb\u00e9m economizar com custos de transporte e locomo\u00e7\u00e3o, e, mesmo que o palestrante n\u00e3o esteja mais ao vivo, os conte\u00fados gravados podem ser estudados em outros momentos.<\/span><\/p>\n

Nesse sentido, o treinamento corporativo tamb\u00e9m estimula a autonomia dos trabalhadores, dando a eles a possibilidade de escolha dos dias e hor\u00e1rios que gostariam de executar os cursos e atividades pr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n

Isso, para o profissional, demonstra que a empresa confia em suas decis\u00f5es e valoriza o seu direito de escolha.<\/span><\/p>\n

\n

Como aplicar esses treinamentos<\/b><\/span><\/p>\n

Em ambos os treinamentos \u00e9 importante garantir que os profissionais tenham um hor\u00e1rio para se dedicar. Do contr\u00e1rio, poder\u00e1 haver dificuldades para a absor\u00e7\u00e3o do conte\u00fado e at\u00e9 o baixo engajamento com os treinamentos.<\/span><\/p>\n

Os conte\u00fados podem ser aplicados em diferentes formatos, como por exemplo: palestras, quizzes, jogos colaborativos, pr\u00e1ticas entre as equipes e webinars.<\/span><\/p>\n

O importante \u00e9 que, em qualquer treinamento haja integra\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Integra\u00e7\u00e3o de forma que todos se sintam abrangidos e tenham suas d\u00favidas devidamente respondidas, seja em quaisquer dos m\u00e9todos aplicados.<\/span><\/p>\n

E intera\u00e7\u00e3o para que equipes possam se conhecer melhor, compreendendo o motivo de trabalharem juntas e como podem atingir resultados cada vez melhores. <\/span><\/p>\n

Por isso, \u00e9 importante o acompanhamento da equipe de RH desde o desenvolvimento do projeto de capacita\u00e7\u00e3o. Isso porque estas s\u00e3o capacitadas para lidarem com uma diversidade de trabalhadores e saber\u00e3o as principais necessidades da empresa, proporcionando indicativos de desempenho e sucesso dos treinamentos realizados.<\/span><\/p>\n

Conta para a gente, a sua empresa j\u00e1 realizou algum desses treinamentos apresentados?<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Devo contratar uma empresa para terceirizar meus treinamentos? <\/b><\/span><\/p>\n

Terceirizar o seu RH ou rotinas espec\u00edficas \u00e9 uma \u00f3tima maneira de otimizar processos, aumentar a produtividade e reduzir custos. <\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, para aproveitar todos os benef\u00edcios, \u00e9 importante estar atento e evitar <\/span>alguns erros comuns<\/span><\/a>. Quer saber mais sobre a terceiriza\u00e7\u00e3o do seu RH? <\/span>Fale <\/span><\/a>com os <\/span>nossos especialistas<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voc\u00ea sabe o que s\u00e3o os treinamentos in company e corporativo? A realidade da atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos vem mudando para as empresas. Al\u00e9m dos bons sal\u00e1rios e benef\u00edcios, um fator muito relevante \u00e9 a oferta de oportunidade de desenvolvimento, pr\u00e1tico ou comportamental. Treinamento in company e corporativo: como diferenciar e aplicar O treinamento […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":28662,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[473],"yoast_head":"\nTreinamento in company e corporativo: como diferenciar e aplicar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Treinamento in company e corporativo: como diferenciar e aplicar . 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