Foram efetivados cerca de 22 mil temporários em 2020 no Brasil
O trabalho temporário está se tornando uma modalidade de contratação cada vez mais utilizada, com maior intensidade durante a pandemia. O Decreto 10.060/2019 estabelece que o contrato temporário pode durar até 180 dias podendo ser prorrogado por mais até 90 dias. Além disso, a empresa pode realizar a efetivação do trabalhador durante a vigência do contrato temporário.
Dados apontam que o maior número das efetivações ocorreu no segundo semestre do ano, motivado pela pandemia da Covid-19.
Para a contratação efetiva, segundo a diretora de serviços da Employer, Vânia Montenegro, é necessário que o temporário trabalhe como se não tivesse prazo final de contrato, desta forma a efetivação tem mais chances de acontecer. “O comportamento e o desempenho são coisas que precisam ser levadas muito a sério. O temporário precisa desempenhar suas tarefas com comprometimento e atingir o resultado esperado”, comenta. Montenegro ainda dá outras dicas para transformar o trabalho temporário em emprego fixo:
- Cultura organizacional
Cada organização tem seu próprio modo de pensar, suas normas, e o temporário precisa estar atento ao funcionamento da empresa e ter a consciência de que o seu esforço e comprometimento são determinantes para sua efetivação. “Vale ressaltar que o temporário deve interagir com seus colegas de trabalho, entender a missão e a visão da empresa e colaborar com a sua equipe”, explica a diretora de serviços da Employer.
- Cumprir a jornada de trabalho
A pontualidade é algo essencial, muito valorizada nas empresas. O temporário deve cumprir sua jornada de trabalho de forma correta. Caso haja imprevistos é importante comunicar à empresa.
- Resultados positivos
O temporário deve ter os seus objetivos bem definidos, desta forma é muito mais fácil buscar pelos resultados assertivos que são esperados pela empresa.
- Demonstração de satisfação
A demonstração de interesse do temporário é algo valioso para sua efetivação. “Diga que está contente com o trabalho que está desempenhando, caso a contratação efetiva não aconteça de forma imediata, coloque-se à disposição para uma vaga futura”.
Montenegro finaliza comentando que, caso a contratação efetiva não venha a ocorrer na empresa atual, a qualidade do trabalho desempenhado pode chamar atenção de outras organizações.
