O uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s) é obrigatório para diversas atividades. Você sabe quais são? A Employer responde 5 perguntas
Categoria -Legislação Trabalhista
Condições jurídicas para contratar temporários: Motivo Justificador
O motivo justificador é a informação que a utilizadora precisa esclarecer no contrato de intermediação. No caso de substituição do empregado efetivo
Condições jurídicas para contratar temporários: Hipótese legal
São duas as hipóteses que permitem, por lei, uma empresa contratar temporários. A primeira é a substituição de empregado permanente em períodos de
Intermédio de agência credenciada pelo Ministério do Trabalho
Para ocorrer a contratação de temporários a empresa utilizadora deve apresentar uma necessidade transitória de até 180 dias. Depois de constatar a
Condições jurídicas para contratar temporários: Transitoriedade
O Employer Trabalhista traz uma série especial de vídeos para tratar sobre as condições jurídicas para contratar temporários. Veja hoje mais detalhes
É obrigatória a realização de exame de retorno aos trabalhadores que ficam
É obrigatória a realização de exame de retorno aos trabalhadores que ficam afastados do trabalho? Sim! O exame de retorno deverá ser realizado
As faltas do empregado alteram o cálculo do décimo terceiro salário na rescisão?
As faltas do empregado alteram o cálculo do décimo terceiro salário na rescisão? Sim. Para calcular o décimo terceiro na rescisão, é importante
Se marido e mulher são empregados da mesma empresa, ambos têm direito ao
Se marido e mulher são empregados da mesma empresa, ambos têm direito ao salário-família? Sim! O salário-família é concedido ao empregado, inclusive
O empregado que tem enteado, tem direito a receber o salário família?
O empregado que tem enteado, tem direito a receber o salário família? Sim! O enteado é considerado filho desde que haja a declaração do empregado
O empregado que trabalhou nas eleições mas trocou de empregado pode usufruir do
O empregado que trabalhou nas eleições vinculado a um empregador, mas que na época de gozar as folgas já está vinculado a outro empregador, pode