O RH é um setor essencial para o bom funcionamento de uma empresa. Muito além das políticas de recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, a área busca formas de otimizar processos e recursos, trazendo melhorias na gestão de pessoas e impacto positivo direto nos objetivos organizacionais.
Muitas empresas optam por contratar uma consultoria para fazer um diagnóstico em seu cenário empresarial atual ou mesmo para terceirizar algumas atividades como o processamento de folha.
Mas afinal, como funciona a consultoria de RH e para quais empresas ela é indicada?
O que é uma Consultoria de Recursos Humanos?
A consultoria em Recursos Humanos é caracterizada como uma empresa especializada na área, que analisa as áreas de uma empresa, a gestão dos líderes e equipes, o clima organizacional, atendimento da legislação trabalhista e a eficiência dos processos. Possui a função de identificar quais as melhorias e boas práticas podem ser aplicadas de forma personalizada ao nicho e cultura da empresa, o que resulta na economia de recursos financeiros, retenção de talentos e aumento da competitividade no mercado.
Contratar este serviço gera inúmeros benefícios ao negócio e pode ser o ponto chave para alavancar a corporação. Como funciona essa consultoria?
Como funciona a consultoria de RH?
Como citado acima, a consultoria parte de uma análise detalhada e assertiva da realidade atual da empresa, na sequência identifica os pontos de melhoria e atualizações necessárias para que os objetivos estratégicos sejam alcançados.
A consultoria pode ser realizada de uma forma ampla, em todo o setor, ou em áreas específicas como a gestão de benefícios, processamento de folha e ponto, melhores modalidades de contratação de mão de obra e análise dos enquadramentos fiscais e trabalhistas, por exemplo.
Para quais modelos de empresa o RH é indicado?
Todas as empresas podem se beneficiar dos serviços de uma consultoria de RH. Porém, é especialmente indicado para as empresas que buscam otimizar os recursos financeiros, melhorar processos, inovar, aumentar a eficiência interna e implantar novas tecnologias que se transformam em diferencial competitivo.
Quais são os benefícios?
As consultorias atendem de forma personalizada as necessidades de uma empresa, porém confira abaixo alguns dos benefícios.
Correção de Problemas atuais e prevenção
Essa correção acontece após realizar uma análise detalhada sobre o departamento de Recursos Humanos e a sua interação com as demais áreas. A consultoria identifica de forma imparcial as falhas e propõe soluções assertivas.
Recrutamento de Talentos
O capital humano de uma empresa é o seu maior patrimônio. Com uma consultoria de Recursos Humanos, é possível implantar e melhorar as ações de atração, recrutamento e retenção de talentos em seu quadro de colaboradores, alinhando-os com a cultura organizacional do negócio. O que pode também ajudar a equilibrar a taxa de Turnover.
Melhora no clima organizacional
Uma das ações desenvolvidas pela consultoria é a de entender como as equipes interagem e o impacto das políticas comportamentais. Dessa forma, é possível identificar os principais pontos de atrito e quais mudanças trarão o maior impacto positivo.
Prioridade para a Gestão Estratégica
O RH possui obrigações legais que devem ser cumpridas com perícia, além das demandas diárias ao setor. A consultoria faz a simplificação dos processos e reduz o tempo gasto na execução de tarefas, permitindo mais tempo para que a equipe de Rh se dedique às ações estratégicas.
Estratégias Inovadoras
Pode ser difícil para um gestor manter-se atualizado com todas as tendências e inovações do mercado, que está em constante mudança. Recorrer a esse serviço pode ser a solução ideal para contar com o apoio de uma consultoria para criar novas estratégias e adotar os melhores métodos.
Legislação Descomplicada
Em nosso país, a legislação trabalhista é complexa e possui constantes atualizações. Por isso, o trabalho do consultor de RH é essencial para orientar e treinar sua equipe a respeito da legislação trabalhista brasileira.
Redução de Custos
Embora muitos possam enxergar a consultoria de Recursos Humanos como um custo extra, na verdade, ela é um investimento essencial para o desenvolvimento da empresa, uma vez que ela reorganiza os processos internos e ainda oferece benefícios como:
- Diminui a taxa de turnover e absenteísmo de funcionários;
- Ajuda na redução de multas trabalhistas;
- Gera aumento de eficiência nos processos e redução de retrabalho;
- Orienta na implantação de sistemas de gerenciamento e outros demais aspectos que reduzem significativamente os gastos do negócio.
Gostou de entender um pouco mais sobre a consultoria de Recursos Humanos e gostaria de contar com uma equipe especializada? Clicando aqui você confere todas as soluções da Employer para a sua empresa.
